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激励对象因资本公积金转增股本、派发股票红利、股票分割等限制性股票尚未解除限售而获得的股份及股息，将按照规定锁定与本激励计划同时实施的，不得出售或在二级市场出售。以其他方式转让的，该股份的解锁期限与限制性股票的解锁期限相同。若公司回购尚未解锁的限制性股票，则该部分股份将一并回购。

董事会薪酬委员会负责制定、修订本激励方案并提交董事会审议。该激励方案经董事会审议通过后，将提交股东大会及A股、H股类别股东大会审议。授予激励对象的限制性股票登记后，如公司发生资本公积金转增股本、分配股票股利、股份拆细、配售或配股等影响公司股本总额或股份数量的事项，股份减持等情况，公司应根据情况，对已解除限售的限制性股票回购数量进行相应调整。

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预案经股东大会、A股、H股类别股东大会审议通过后12个月内明确保留权利的对象。如果超过12 个月未指定激励对象，则保留权利将过期。公司应当在股东大会、A股、H股类别股东大会审议该方案的5日前披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。方案经董事会审议通过后，公司应当在召开股东大会及A股、H股类别股东大会前，通过公司网站或其他渠道对激励对象的姓名及职务进行内部公告。股东大会。公示期不少于10日。

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本激励计划公告日至激励对象限制性股票登记完成期间，公司发生资本公积金增加股本、派发股票股利、拆股、配股、减持股份等情况的，限制性股票数量也应相应调整。调整。通过所有有效的股权激励计划授予上述激励对象的公司股份不超过公司股份总数的1%。其中：P0为调整前的授予价格； n为资本公积金转增股本、分配股票股利、股份分割的比例； P为调整后的授予价格。

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公司监事会对激励对象名单进行审核，充分听取公众意见，并于股东大会召开前5个工作日披露监事会对激励对象名单审核及披露的说明，A股、H股-股票类别股东大会审议激励计划。本次激励计划拟向激励对象授予7000万股限制性股票。涉及标的股票为A股普通股，约占激励计划草案公告时公司总股本的0.8238%。基本面是支撑股价上涨的根本因素。展望未来，科技股业绩高速增长空间。

限制性股票授予对象应当按照《股权激励授予/认购协议》的规定，按照公司要求将认购限制性股票的资金支付至公司指定账户。 4）公司在股东大会审议通过之前变更股权激励计划的，薪酬委员会必须向公司董事会提出建议，监事会应当评估变更后的方案是否有利于公司股东权益。公司的可持续发展是否会对公司及全体股东造成明显损害。评论感兴趣的情况。